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必胜客在万达几楼？
在4楼
必胜客二七万达广场四楼有很多饭店，比如西式快餐厅麦当劳，肯德基，必胜客。意式餐厅乐萨撒，萨莉亚等。各种火锅店如海底捞，德州火锅，成都老火锅，重庆火锅。
各式面馆如重庆小面，成都老面，河南大面等，特色菜馆如绿茶餐厅，韩国烤肉，碳酸鱼，云南大菜馆，贵州酸汤鱼。
为什么饭店的饭碗那么大，还吃不饱？
这是个很有意思的问题。从饭店的角度来看，通过虚构上限来吸引消费者，例如某商场促销全场1折起，然后你发现只有1款商品1折并且除了样品没货。从消费者角度来说，可以通过吐槽提高消费体验获得商家更好的服务。好了我编完了。
在饭店吃饭，有大碗和小碗，小碗就是家里一般化的饭碗，我一般就拿小碗吃饭，吃麻食，或者饺子，基本上都能吃饱。我女儿她爸爸一般是拿大碗吃饭，也就比我的饭碗多几块钱，就这，他还说没吃饱！因为饭碗看着大，汤水也多，所以他就吃不饱。
中国人口那么多，为什么年年都有用工荒，人都哪去了？
用工荒，从打工族的角度来说，第一，厌倦枯燥无味，一味加班，透支身体来赚取4000-6000块钱。第二，在外打工和在家乡打工，赚取的钱差不多，不如在家工作，既可以照顾孩子，也能赚钱。第三，被黑心老板坑怕了，招工说4000到了工厂一发工资2500，你到哪里说理去。第四，更黑心的老板，不是克扣工资，处罚罚款，就是拖延工资，要求无偿加班，干的多赚的少。心累，身体累！第五，五年前就是这个价钱，到了五年后还是这个价钱，工资没有上涨，消费上涨，不另谋出路，活不起，死不起！
从老板企业来讲，首先有诚信，提高工资待遇，改善员工生活环境，提高员工***保障。有句话说得好，好的企业不缺人，为什么不缺人，这需要招工企业的老板去取取经，同样的企业，两个结局。其次，有晋升空间，从25开始普工，没有谁不愿意学习的，因为学习技术既可以赚钱又可以升职，何乐而不为呢？最后，自省自查自改！有了缺点不去改，结局就是一个，
这确实是个问题。
国家每年都把稳就业，保民生纳入***的重点工作，加以落实。在一个14亿人口的大国要解决好就业问题难度是相当大的。
然而，在庞大的建筑工地，劳动力密集市场，50岁以下的人很少，50以上甚至60岁以上的成了主力军。
年轻人到哪里去了？前几天我在与附近工地搞植树绿化的几个老人攀谈。他们的子女有的是大学生，去了外地工作，有的子女低不就，高不上，宁愿呆在家里，也不愿打工干体力活，花老人的钱，啃老。他们唉叹，不知道以后咋办？
联想到我的一个亲戚的儿子30多岁了，大学毕业一直闲在家里，父亲叫他一起去工地干，他嫌累，不干。
这大概是一边出现用工荒，一边就业压力大的原因吧。
中国人口那么多，为什么年年都有用工荒，人都哪去了？
这是一个非常现实的问题。
一边是就业难、找工作难，一边是招工难、用工荒，矛盾吗？其实一点不矛盾。原因就在于，供需衔接存在问题，劳动力供应与市场需求并不完全协调，行业发展仍然与劳动力结构不配套，继而出现了人员富余与劳动力不足的问题。
从大的方面来说，可能是人口老龄化的前奏，是人口老龄化必然会出现的结果。同时，经济结构调整与转型，也带来了供需矛盾的加剧，带来了劳动力需求与劳动力供应方面的问题。特别是一些劳动密集型行业和新兴产业，普遍存在着劳动力供应不足的矛盾，且短时间内难以解决。
从中观层面来看，由于在劳动力培训和技术人才培养方面，过度强调数量、而忽视了质量，过度看有没有人，忽视了有没有有用的人，过度强调了劳动力转移而忽视了本地劳动力的消化。如农村劳动力培训，基本处于自我“成才”阶段，绝大多数农村进城务工人员，也包括在乡镇工作人员，都是企业担负着培训任务。而新办企业则用薪酬来挖其他企业的熟练工人，导致很多企业花了很大的代价，却失去了许多劳动力。因此，如何适应市场需求，加大农村劳动力的培训，让更多有技术的农村劳动力进入城市，是非常重要的问题。
再看城市企业，特别是对员工技术要求比较高的企业，也存在着供需脱节的问题。很多大学，培养的是非技术型工人，而是普通的高校毕业生。这些高校毕业生，有一定理论知识，却没有实践经验，没有符合企业需要的技术。如果把职业技术培养放在突出位置，多多培养职业技术人才，城市用工也就不会这么紧张。这也是为什么格力等企业，始终存在着技术人才被挖的主要原因之一。所以，必须加大职业技术人才的培养。这，也是教育体制需要大力改革的方面。
从微观层面来看，企业缺乏长远目光，没有与大学等建立良好联系，也没有与乡镇等基层组织建立联系，形成良好的劳动力、技术人才培育培训机制。更多的企业，只想着挖人家的人，而不想培养自己的人，导致劳动力和人才的双缺乏。所以，企业也必须转型，必须转变观念，转变人才和劳动力使用意识。
所以，人没有去哪儿，但人的作用与效率没有发挥，人的使用和培训等方面存在问题，导致人的使用结构不合理，最终形成了结构性劳动力和人才矛盾。
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