大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美食中餐学校招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美食中餐学校招聘的解答，让我们一起看看吧。
餐饮可以招16周岁的吗？
不可以哦，如果是暑期***员工或者旺季***工，是可以的，如果是正式员工不行，因为未满18岁 属于童工，被举报抓到很麻烦的。还是谨慎对待，可以看看劳动法有相关规定。或者咨询相关法律人士，或者打法律援助热线
餐饮可以招16周岁的员工。
1. 根据《劳动法》的规定，16周岁以上的人可以签订用工合同。
2. 餐饮业是一个比较灵活的行业，会根据员工的能力来进行具体分配，对于年龄不是十分在意。
3. 一些快餐店、饮品店等职位门槛相对较低，16周岁的年龄是可以胜任的。
总的来说，餐饮可以招16周岁的员工，但具体还需要根据招聘需求，员工能力等因素进行考虑。
可以
餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形,属于合法行为,并不属于雇佣童工的行为。
【法律依据】
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
可以招16岁的员工，16岁不算童工。
童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工。未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(五)矿山井下及矿山地面***石作业；
做餐饮不可以招收十六周岁的工作人员，或者是服务员，因为，根据国家的相关法律，用工企业必须招收十八岁以上的成年人参与工作，低于18岁的就属于是童工，是不允许的，我的回答仅供参考，谢谢
招聘餐饮服务员的幽默句子？
答:餐饮招聘文案可以这样子写就比较幽默吸引人。如果你是一个积极向上阳光，自信，又善解人意，热爱餐饮行业有创业的***的，那么欢迎你加入到我们贵公司。
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到此，以上就是小编对于美食中餐学校招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于美食中餐学校招聘的2点解答对大家有用。
