大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道义美食中餐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍道义美食中餐的解答，让我们一起看看吧。
公司在上班时间，收员工手机合理吗？
我们来到公司上班、是要尊守公司的管理制度，如你带手机在上班时间不打电话公司收手机是不对的，你有急事打电话可以告诉领导，因为我们来到公司上班就得尊守公司的制度，我们要把心放在工作上，
现在很多企业员工上班不准带手机，原因是员工一边上班一边玩手机，本人认为员工上班可以带手机，因为外出打工出门在外，家里有老人小孩，如果家里发生意外情况第一时间知道，及时处理。但也有个别员工上班聊天的，本人建议，手机由带班班长统一保管，家里有事来电传给员工。以上是本人建议。
无权收手机，但有权对违反公司规定的员工进行处理。事分两面说：
第一，公司无权收手机。只要手机不是公司配发，手机就属于员工个人财产，任何单位和个人无权暂扣。这个没的说，扣了就是违法。
第二，公司有规定上班不允许带手机并对违规者进行处理的权力。已经明确规定不让带手机，你无视规定带了又不接受上交的建议，就是违规，只能接受处理，如果是特殊的单位，最重的处理可能会辞退且不补偿。
谢谢邀请！收缴手机肯定是不合理。但要看公司的治理结构，规章制度是如何制定的，规章制度必须是在国家法律法规范围之内，并经过职代会或职工大会讨论通过才能生效。
不管怎么说，肯定不能收缴，因为这是员工的个人财产，公民个人财产是受法律保护的，除非公检法依法执行法律条款时有权进行收缴而外，其他任何组织或个人是无权进行收缴的。
但是，有的企业为了不泄露商业秘密或保证其遵守劳动纪律或保证其安全生产，上班不允许携带手机和玩手机。可以制定《上班手机管理办法》，通过制度约束，违反者进行处罚。
不过，在制定制度时应该注意以下几点:
1、制度必须在法律法规范围之内，依据什么法律第几条第几款制定，法律依据必须清楚。
2、制度必须经过职代会或职工大会讨论通过并予以实施。
3、制定制度时必须考虑员工手机的财产安全和信息安全。
4、制定制度时必须考虑员工家庭的应急电话，使之不中断联系和保证其及时性。
总之，对于特殊单位员工携带手机进行制度性管理，既要考虑单位的利益，又要考虑员工的财产安全，信息安全和应急需要。
个人认为，上班时间就不能玩手机。单位上班时间收缴职工手机是可以的，下班再还给你，其实单位也不想这样做，是有些员工不自觉，乘着空闲时间，玩手机·看视频·看***·刷朋友圈，如果不管，这种现象会日益严重，将会影响到公司的正常运行和安全生产工作，做为一个生产部门，在生产繁忙，生产任务紧的情况下，员工在上班期间要时刻保持安全防范意识。万一，员工在工作时间因疏忽发生安全事故，将会给自己和家人和公司带来不可估量的经济损失和人员伤害，公司还会视情节的严重程度追究其赔偿责任及法律责任。这是大家都不想发生的事情，建议大家工作时间还是放下手机，平平安安上班，平平安安回家。
四川成都这回肺炎，有多少个体工商户活不下去了？
大家好！我是佐***美食的李老师。
成都这边的情况我算是比较了解，毕竟从事餐饮行业20多年，随时都会关注餐饮市场的一些发展和变化。
这次疫情对各个行业的影响都挺大的，餐饮行业是这次受伤最为严重之一。从疫情爆发到现在已40多天了，成都的餐饮门店有一小部分已经复工，占比非常小。一些专门做线上的外卖店复工的多一些，线下实体开了一些卤菜店、面馆、冒菜等快餐类小型餐饮。另外就是数量很少的川菜馆和火锅店做一些外卖和自提业务，做堂食非常少。堂食虽然可以做，但是并没有完全放开，必须按***要求接待顾客，餐厅餐桌摆放需一米以上。火锅店每桌只能接待4人一下，超过4人要另行安排。整个来看，复工的大概有20%多一点，这些复工的生意都不算好。几乎还有近80%的门店仍然处于关闭状态，其中有一些在观望，等待开门的时机，另一些或许已经破产倒闭了，可能永远都开不了门了。
据我观察，在成都一些比较知名的餐饮品牌是安全的，虽然损失也大，但不会伤筋动骨。还有就是那些营业3年以上的餐馆应该比较安全，毕竟那些年多少也赚了些钱，坚持个一年半载是没什么问题的。
这次最容易死掉的是那些18年开业的店和19年开业的新店，生意特别好的可能会逃过一劫，生意不好或者一般的这次必死无疑。个人估计，这次成都餐饮市场会死掉30%多点的餐馆。
以上仅代表个人观点，不妥之处还望多多指教。
（图片来自网络）
谢谢观看！
到此，以上就是小编对于道义美食中餐的问题就介绍到这了，希望介绍关于道义美食中餐的2点解答对大家有用。
